is kanunun 14 maddesi nedir ?

Yelda

Yelda

Bilgili
Iş kanunun 14 maddesi nedir?
Kıdem tazminatında her yıl için ödenecek 30 günlük ücret artırılabilir. 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi, kıdem tazminatı ile ilgili 30 günlük sürenin hizmet akitleri veya toplu iş sözleşmeleri ile işçi lehine değiştirilebileceğini belirtmektedir.
 
Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.
benzerkonular_benzer_konular benzerkonular_forum benzerkonular_tarih
Zerrin İstanbul nüfusu ne kadar 2024 ? Gündem 0 126
DenizKahramanı Rack ne işe yarar ? Gündem 0 104
GümüşGünbatımı Işığın 3 aydınlatma hali nedir ? Gündem 0 94
Guler Tapuda kamulaştırma işlemi nasıl yapılır ? Gündem 0 101
MaviKahraman Salon halısı neye göre seçilir ? Gündem 0 113
GökyüzüRuhu Işba ne demek TDK ? Gündem 0 107
Guzin Katalizör temizleme işe yarıyor mu ? Gündem 0 115
Pinar is sagligi guvenligi kanununda oncelikli amac nedir ? Gündem 0 116

benzerkonular_benzer_konular

Üst